MENU

by • January 15, 2017 • Karyawan (Employee)Comments (0)179

3 Hal Yang Kita Perhatikan Pada Karyawan Magang

Setelah kita merekrut karyawan baru, maka berikanlah masa magang selama 3 bulan. Masa 3 bulan ini berupa kontrak jangka pendek, jika lulus maka karyawan tersebut bisa seterusnya atau dikontrak dengan jangka waktu lebih lama [biasanya setahun]. Namun jika tidak, Anda bisa menyelesaikan hubungan kerja setelah masa magang selesai. Umumnya selama masa magang karyawan tetap mendapat upah namun dengan besaran 70% dari total yang akan didapatkan jika melewati jangka waktu 3 bulan. Agar masa magang optimal, maka perhatikanlah hal-hal berikut:

  1. Traininglah karyawan selama masa 3 bulan ini, berikan pembekalan yang memadai sehingga mampu bekerja dengan segenap potensinya
  2. Jelaskan job description dan tata tertib perusahaan dengan detil sehingga karyawan mampu menjalankan aktivitasnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku
  3. Manfaatkanlah masa magang ini untuk benar-benar menilai kinerja karyawan. Dan jangan ragu untuk memberhentikannya jika kita nilai kinerjanya tidak sesuai dengan budaya perusahaan.

 

Related Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *